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Il Master online in Human Resource Management: organization, development è un percorso di specializzazione erogato da Università Telematica Leonardo da Vinci, master i livello, da 60 CFU e della durata di 12 mesi. Interamente online, pensato per chi studia mantenendo il proprio lavoro.
1. Presentazione del Master in Human Resource Management: organization, development
La gestione del personale nelle aziende non si limita più all’elaborazione delle buste paga. Chi lavora nelle risorse umane affronta quotidianamente l’inserimento e la valutazione delle persone all’interno di organizzazioni che cambiano struttura di frequente.
Il Master di I livello in Human Resource Management: organization, development strategies dell’Università Telematica Leonardo da Vinci interviene su queste dinamiche. Fornisce gli strumenti per mappare le competenze interne e organizzare i processi di selezione. Il percorso dura 12 mesi, si svolge online ed è rivolto a chi opera nei dipartimenti HR o vuole acquisire le basi tecniche per entrarvi.
2. Obiettivi Formativi e Competenze
Il corso trasmette un metodo per allineare la gestione delle persone agli obiettivi aziendali. Studi i criteri con cui si valuta il potenziale dei dipendenti e impari a strutturare piani di sviluppo, evitando decisioni basate solo sull’intuito. L’attenzione va alle logiche organizzative e alla progettazione delle mansioni.
- Analizzare i fabbisogni formativi per progettare interventi mirati di upskilling.
- Condurre iter di selezione usando criteri di valutazione oggettivi.
- Comprendere e applicare i modelli di sviluppo delle risorse umane.
- Gestire l’inserimento lavorativo e misurare le performance aziendali.
3. Struttura del Piano di Studi
Il programma eroga 60 CFU, equivalenti a 1500 ore di impegno complessivo come definito dal DM 270/2004. Questo monte ore comprende la visione delle videolezioni, lo studio individuale sulle dispense fornite dall’ateneo e il tempo dedicato alla preparazione degli esami e della tesi.
Il piano formativo bilancia la teoria dell’organizzazione aziendale con le pratiche di sviluppo HR. Gli esami seguono il calendario accademico della Leonardo da Vinci; la modalità telematica ti lascia piena autonomia nell’organizzare il carico di studio mensile.
4. Sbocchi Occupazionali e Carriera
Chi completa il percorso si candida per posizioni nelle direzioni del personale di medie e grandi imprese o presso le agenzie per il lavoro. Le figure di riferimento sono il recruiter, l’HR generalist e l’addetto alla formazione e allo sviluppo organizzativo.
Devi considerare un aspetto: questo titolo non abilita all’esercizio della professione di Consulente del Lavoro né a quella di Psicologo. Per questi ruoli servono le rispettive lauree magistrali e l’iscrizione all’albo. Il master rappresenta esclusivamente una specializzazione tecnica per il management aziendale.
5. Requisiti di Accesso e Iscrizione
Trattandosi di un master di I livello, per immatricolarti devi possedere almeno una laurea triennale. Il titolo di accesso può appartenere a diverse classi di laurea, dalle materie economiche e giuridiche alle discipline umanistiche, poiché il settore delle risorse umane richiede competenze trasversali.
Attenzione se punti al mondo della scuola: un master universitario non abilita all’insegnamento, non sostituisce il percorso da 60 CFU del DPCM 2023 e non dà accesso diretto a nuove classi di concorso, per le quali resta indispensabile la laurea magistrale con i crediti nei settori scientifico-disciplinari richiesti.
6. Perché scegliere questo Master Online?
Il vantaggio pratico della Leonardo da Vinci è l’accessibilità h24 dei materiali didattici asincroni, essenziale per conciliare lo studio con i turni di lavoro. Gestisci le scadenze in totale autonomia, senza sottostare a vincoli di frequenza in aula.
Costi e Agevolazioni: Su richiesta. C’è tuttavia un limite reale da pesare. Inoltre, l’assenza di aule fisiche azzera le occasioni di networking spontaneo con i colleghi, un fattore che nel settore HR ha un forte peso strategico per i contatti professionali.